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Mit Beginn der Pandemie bangten viele Angestellte um ihre Jobs. Wie würde es weitergehen? Was bedeuten die Lockdowns für die Wirtschaftskraft des Arbeitgebers und wie lange kann das Unternehmen Umsatzeinbrüchen standhalten?
Dass noch kein Meister vom Himmel gefallen ist, ist wohl jedem bewusst. Dies trifft auch auf das Gründen eines Unternehmens zu. Zuvor gibt es immer wieder die Geschichten der Startup-Genies, die schon im zarten Alter von 16 eine grandiose Idee hatten, diese mit eigenem Elan umsetzten und ein paar Jahre später ihre eigene Firma führen, mit der sie jährlich einen millionenschweren Umsatz einfahren, doch sie sind bei weitem nicht die Regel.
So mancher Firmeneigner blickt auf eine jahrzehntelange Unternehmensgeschichte zurück, in der die eigene Firma sowohl mit Geschick um so manche Klippe geschifft werden musste, als auch große Erfolge gefeiert werden konnten. Irgendwann kommt jedoch der Tag des Ruhestands.
So mancher Firmeneigner blickt auf eine jahrzehntelange Unternehmensgeschichte zurück, in der die eigene Firma sowohl mit Geschick um so manche Klippe geschifft werden musste, als auch große Erfolge gefeiert werden konnten. Irgendwann kommt jedoch der Tag des Ruhestands.
Ab dem 01.01.2016 sind neue Beratungsrichtlinien in Kraft getreten. Das Förderprogramm Gründercoaching Deutschland gibt es nicht mehr. Nicht mehr die KFW sondern dem Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) obliegt nun die Umsetzung der Förderung von Beratungsleistungen für kleine und mittlere Unternehmen. Das neue Förderprogramm nennt sich "Förderung unternehmerischen Know-hows".
Ab dem 01.01.2016 sind neue Beratungsrichtlinien in Kraft getreten. Das Förderprogramm Gründercoaching Deutschland gibt es nicht mehr. Nicht mehr die KFW sondern dem Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) obliegt nun die Umsetzung der Förderung von Beratungsleistungen für kleine und mittlere Unternehmen. Das neue Förderprogramm nennt sich "Förderung unternehmerischen Know-hows".
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